产假是指劳动妇女在生育前后享受的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，前后不超过四个月，女职工享受不少于九十八天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他方式解除劳动合同。

　　重庆市的产假为178天。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可享受15天产假；难产的，增加15天产假；多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

　　对于晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应当增加20个工作日的产假。

　　根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，晚育且只有一个孩子的女职工，经本人申请，单位批准，可以在产假期满后连续休假至孩子满1周岁。

　　根据《重庆市女职工劳动保护实施条例》，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动有困难的，经本人申请，单位批准，可以离岗休息。

　　1. 如果不参加生育保险，则产假工资由单位按产假前的工资标准发放。

　　2. 如果你参加了生育保险，那么你在产假期间可以享受生育津贴，也就是你的生育工资，由生育保险基金支付。

　　职工享受的生育津贴的计算方法是：职工生育或实施计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数。

　　产假期间，生育津贴由用人单位按职工原工资标准支付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。社会保险经办机构可以委托金融机构将生育津贴直接支付给职工本人。

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